Atelier de Gestão de Recursos Humanos

Conhecimentos de Base Recomendados

N/A

Métodos de Ensino

As metodologias de ensino a utilizar serão: exposições teóricas sobre os temas propostos; exercícios práticos de aplicação das matérias leccionadas; discussão e resolução de casos práticos.

Resultados de Aprendizagem

1- Conhecer os principais conceitos da gestão de recursos humanos
2 – Compreender a importância estratégica do factor humano na construção da qualidade e da competitividade das organizações
3 – Conhecer e utilizar os principais métodos e técnicas na Gestão dos Recursos Humanos

Programa

1-Gestão de Recursos Humanos
1.1 – Perspectiva histórica da evolução do conceito e das práticas
1.2 – A estratégia da organização e a gestão estratégica de recursos humanos
2- Técnicas e Práticas de Gestão de Recursos Humanos
2.1- Análise do trabalho
2.2 – Recrutamento e selecção
2.3 – Acolhimento e socialização organizacional
2.4 – Avaliação e Gestão do desempenho
2.5 -Gestão da retribuição e dos benefícios
2.6 – Desenvolvimento de Carreiras

Docente(s) responsável(eis)

Métodos de Avaliação

Avaliação contínua
  • - Teste - 50.0%
  • - Teste - 50.0%
Avaliação exame
  • - Exame escrito - 100.0%

Estágio(s)

NAO

Bibliografia

Cunha, Miguel Pina; Rego, Arménio;Gomes, Jorge F. S.; Cabral-Cardoso,Carlos; Marques,Carlos Alves; Cunha,
Rita Campos (2010). Manual de Gestão de Pessoas e do Capital Humano. Lisboa: Edições Sílabo.

Bancaleiro, J. (2008). Gestão de Activos Humanos no Sec.21. Lisboa: RH editora

Malheiro, P. C. (2010). Manual prático da gestão de recursos humanos (22 ed.). Lisboa: Verlag Dashofer
Portugal.

Caetano, A. Vala, J. (2007). Gestão de recursos humanos: Contextos, processos e técnicas. Lisboa RH Editora.

Bilhim, J. (2004). Gestão estratégica de recursos humanos. Lisboa: ISCSP.

Sousa, M. J., Duarte, T., Sanches, P. G., & Gomes, J. (2006). Gestão de recursos humanos, métodos e práticas.
Lisboa: Lidel.