Conhecimentos de Base Recomendados
N/A
Métodos de Ensino
A disciplina tem carácter teórico-prático pelo que as metodologias utilizadas englobam além da exposição teórica, dos principais conceitos, a realização e discussão de exercícios e de casos práticos promovendo-se a participação e o envolvimento comprometido na construção da aprendizagem.
A avaliação será concretizada através da elaboração de um trabalho com componente empírica com apresentação e discussão na aula.
Resultados de Aprendizagem
1- Conhecer e compreender as dinâmicas de funcionamento das equipas de trabalho
2- Saber utilizar metodologias de criação, desenvolvimento e avaliação de equipas de trabalho
3- Conhecer e compreender os processos de conflitos no âmbito laboral
4- Saber utilizar técnicas de gestão de conflitos
5- Conhecer e compreender as características e virtualidades das organizações saudáveis
6 – Conhecer e saber utilizar metodologias de promoção do bem-estar físico, psicológico e social dos trabalhadores.
Programa
1- Gestão de equipas de trabalho
2 – Conflitualidade no âmbito laboral
3- Organizações saudáveis, bem-estar dos trabalhadores e produtividade
Docente(s) responsável(eis)
Métodos de Avaliação
- - Trabalho Individual e/ou de Grupo - 100.0%
- - Exame - 100.0%
Estágio(s)
NAO
Bibliografia
Costa, R. F. (2012). Equipas de alto rendimento. Lisboa: EditoraRH.
Cunha, M. P., Rego, A., & Rego, T. M. (2018). Super equipas. Lisboa: Conjuntura Actual Editora
Cunha, P., & Leitão, S. (2012). Manual de gestão construtiva de conflitos. Porto: Universidade Fernando Pessoa.
Ramos, M. (2016). Confronto do stress, fatores psicossociais e saude no trabalho. Lisboa: Editora RH.
Rolo, A., & Cagica, C. L. (2022). Gestão das organizações sociais. Lisboa: Edições Sílabo