Dissertação

É desejável que os estudantes tenham completado a componente lectiva do mestrado, e recomendado que tenham obtido aprovação na unidade curricular de Metodologias de Investigação

Tratando-se de uma Unidade não letiva, o “Método de Ensino”  tradicional não será aplicável.

Os estudantes propõem um orientador, que deverá acompanhar as actividades de investigação, reunindo e apoiando com regularidade.

O principal objetivo desta unidade curricular reside no desenvolvimento de um trabalho de investigação científica que contribua para a evolução do conhecimento na área científica da Gestão de Recursos Humanos.

Competências a desenvolver pelos estudantes:

– autonomia e proactividade

– capacidade de pesquisa

– identificação de questões de investigação e proposta de hipóteses

– escrita científica

– apresentação em público

No contexto de uma Unidade não letiva, não se aplica o tradicional “Programa”, pois cada estudante focará a sua actividade num tema específico, distinto do tema dos restantes colegas.

Cada estudante submete para apreciação uma proposta de dissertação, contendo:

i. Justificação do estudo (relevância do tema escolhido e contributos previstos)
ii. Objectivos e questões de investigação
iii. Breve enquadramento teórico
iv. Metodologia
v. Estrutura prevista do texto
vi. Calendarização dos trabalhos
vii. Referências bibliográficas

A proposta será depois apreciada pela Comissão Científica do Mestrado que, em caso de parecer positivo, submete a mesma a validação pelo Conselho Tecnico-Científico.

Caso a proposta seja aprovada, o estudante deverá depois cumprir o plano de trabalhos proposto. A dissertação final deve incluir as seguintes partes:
i. Introdução
ii. Revisão da literatura
iii. Metodologia
iv. Resultados
v. Discussão
vi. Conclusões
vii. Referências bibliográficas

NAO

A bibliografia é específica para cada Dissertação realizada, estando em concordância com o tema escolhido para o trabalho desenvolvido