Gestão Administrativa de Recursos Humanos

Nesta unidade curricular pretende-se que o aluno fique a conhecer as tarefas operacionais inerentes à actividade
de um
departamento de Recursos Humanos e, assim, capaz de as desenvolver em contexto organizacional.
O aluno deverá ser capaz de aplicar a legislação laboral, ser capaz de cumprir as regras fiscais, bem como dominar
as regras de higiene e segurança no trabalho de forma a ser capaz de criar um ambiente de trabalho legal e
promotor da eficiência.
A necessidade de organização operacional dos recursos humanos em escalas e turnos surge tanto no setor
público como
no setor privado, desde empresas prestadores de serviços até ao setor produtivo. Pretende-se que o aluno
conheça técnicas de modelização que permitam responder a um grande número de problemas de escalas e turnos
de trabalho, conheça ferramentas informáticas para a resolução destes problemas e evidencie capacidade analítica
e crítica para discutir a implementação das respetivas soluções.

S1. Enquadramento e motivação para a gestão operacional de recursos humanos na empresa
S2. Documentação do Departamento de Gestão de Recursos Humanos e comunicações obrigatórias a entidades
oficiais
S3. Contrato de trabalho e inscrição de trabalhadores
S4. Fiscalidade e processamento de salários
S5. Higiene e segurança no trabalho
S6. Cessação do contrato de trabalho
S7. Planeamento de escalas de tripulações e equipas
S8. Afetação de escalas a trabalhadores
S9. Integração da gestão de escalas com o processo produtivo e financeiro
S10. Indicadores de Gestão de Recursos Humanos e Relatório Único
S11. Ferramentas informáticas de apoio à Gestão Administrativa de Recursos Humanos

NAO

Direção-Geral da Segurança Social (2015). Código dos Regimes Contributivos do Sistema Previdencial de
Segurança Social. DGSS
Gonçalves, F. & Alves, M. J. (2016). Código do Trabalho (34ª Ed.). Almedina
Seçkiner, S.U., Görkçen, H., and Kurt, M., 2007. An integer programming model for hierarchical workforce
scheduling
problem, European Journal of Operational Research, 183(2):694699.
Seixo, J.M., 2009. Gestão Administrativa de Recursos Humanos, Lidel, 7th edition
Sodhi, M.S., and Norris, S., 2004. A flexible, fast, and optimal modeling approach applied to crew rostering at
London
underground, Annals of Operations Research, 127:259281.
Sousa, S. & Sousa, M. J. (2003). Soluções Informáticas na Gestão de Recursos Humanos. (2ª ed.). Lisboa: FCA
Thompson, G.M., and Pullman, M.E., 2007. Scheduling workforce relief breaks in advance versus in realtime,
European Journal of Operational Research, 181(1):139155.