Gestão de Recursos Humanos

Aulas expositivas de apresentação das bases formais da unidade curricular e aulas teórica-práticas onde se resolvem problemas práticos ligados ao tema. A avaliação envolve duas componentes:

i. avaliação dos conceitos teóricos leccionados (avaliada por exame, com um peso de 65% da classificação final);

ii. Avaliação da componente prática (avaliada por um trabalho de investigação e um trabalho prático, com um peso de 35% da classificação final).

Desenvolver conhecimentos e capacidades de compreensão na área dos Recursos Humanos, apoiando-se em exposição em aula e pesquisas em textos da especialidade; Desenvolver a capacidade de aplicar os conhecimentos adquiridos na resolução de problemas específicos da vida empresarial, sustentada por argumentação própria; Criar a capacidade de recolher, seleccionar e interpretar informação relevante na área dos Recursos Humanos, aliada à capacidade de análise, síntese e formulação de opiniões; Incutir uma atitude profissional no desenvolvimento das suas tarefas pelos conhecimentos adquiridos e a capacidade de compreensão do seu alcance, aplicabilidade e oportunidade face a situações específicas do dia-a-dia.

1 – OS RECURSOS ORGANIZACIONAIS, OS GESTORES E A GESTÃO
2 – A GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS
3 – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
4 – MOTIVAÇÃO
5 – LIDERANÇA
6 – COMUNICAÇÃO
7 – CULTURA ORGANIZACIONAL
8 – NEGOCIAÇÃO
9 – GESTÃO DE CONFLITOS
10 – STRESS OCUPACIONAL
11 – DISFUNÇÕES ORGANIZACIONAIS

NAO