Resultados de Aprendizagem
Objectivos Gerais:
No final da Unidade Curricular, os alunos deverão:
1. compreender o processo de recrutamento e selecção de recursos humanos e a sua relevância no contexto da empresa;
2. ser capazes de planificar e conduzir um processo de recrutamento e selecção de recursos humanos;
3. ser capazes de enfrentar com sucesso um processo de recrutamento e selecção de recursos humanos.
Objectivos Específicos:
No final da Unidade Curricular, os alunos deverão:
1. ser capazes de realizar o planeamento de recursos humanos e identificar necessidades de contratação;
2. ser capazes de proceder a uma Análise de Funções;
3. ser capazes de definir um perfil de candidato;
4. conhecer as várias fontes e tipos de recrutamento e seleccionar os mais adequados a cada situação;
5. dominar as várias técnicas de atracção de candidatos;
6. conhecer e ser capazes de implementar as várias formas de avaliação;
7. tomar decisões de contratação;
8. ser capazes de produzir um manual de acolhimento.
Programa
1. Introdução
1.1. Tendências actuais dos mercados de trabalho
1.2. O Recrutamento e Selecção no âmbito da Gestão de Recursos Humanos
2. Planeamento de Recursos Humanos
2.1. Planeamento estratégico e administrativo de recursos humanos
2.2. Identificação de necessidades e Análise de Funções
3. Atracção e Recrutamento
3.1. Fontes e tipos de recrutamento
3.2. O processo de atracção
4. Selecção de Pessoal
4.1. A importância da selecção
4.2. O processo de selecção
4.3. Métodos de selecção
5. Acolhimento e integração
6. O e-recruitment
7. Recrutamento e Selecção através de Empresas de Trabalho Temporário
8. O recrutamento e selecção de executivos (headhunting)
Docente(s) responsável(eis)
Estágio(s)
NAO
Bibliografia
Pinha e Cunha, Miguel; Rego, Arménio et al. (2010) Manual de Gestão de Pessoas e do Capital Humano, 2ª edição,
Sílabo
Ivancevich, John (2008) Gestão de Recursos Humanos, 10ª edição, McGraw-Hill;
Câmara, Pedro B.; Guerra, Paulo B.; e Rodrigues, Joaquim V. (2001) Humanator, 4ª edição, Dom Quixote;
Cardoso, Adelino A. (2005) Recrutamento e Selecção de Pessoal, 4ª edição, Lidel
Chiavenato, Idalberto (1998) Planejamento, Recrutamento e Selecção de Pessoal, 6ª edição, Atlas;
Freeman, F.S. (1990) Teoria e Prática dos Testes Psicotécnicos, 3ª Edição, Fundação Calouste Glubenkian;
McQuaig et al. (1988) Como Entrevistar e Contratar Pessoas Produtivas, Ed. CETOP;
Peretti, Jean-Marie (1997) Recursos Humanos, 3ª edição, Sílabo;
Roberts, G. (2005) Recruitment and Selection, 2ª edição, CIPD
Silva, Filomena D. (1995) Recrutamento e Selecção de Pessoal, Almedina;
Wood, R. e Payne, T. (2004) Competency-based Recruitment and Selection, John Wiley and sons.