Resultados de Aprendizagem
Oa) compreender o processo de recrutamento e selecção de recursos humanos e a sua relevância no contexto da
empresa;
Ob) ser capazes de planificar e conduzir um processo de recrutamento e selecção de recursos humanos,
nomeadamente:
Ob1. ser capazes de realizar o planeamento de recursos humanos e identificar necessidades de contratação;
Ob2. ser capazes de proceder a uma Análise de Funções;
Ob3. ser capazes de definir um perfil de candidato;
Ob4. conhecer as várias fontes e tipos de recrutamento e seleccionar os mais adequados a cada situação;
Ob5. dominar as várias técnicas de atracção de candidatos;
Ob6. conhecer e ser capazes de implementar as várias formas de avaliação;
Ob7. tomar decisões de contratação;
Ob8. ser capazes de elaborar um programa e manual de acolhimento.
Programa
1. Tendências actuais dos mercados de trabalho
2. O Recrutamento e Selecção no âmbito da Gestão de Recursos Humanos
3. Planeamento de Recursos Humanos
4. Atracção e Recrutamento
5. Métodos e processo de selecção
6. Acolhimento e integração
Docente(s) responsável(eis)
Estágio(s)
NAO
Bibliografia
Câmara, Pedro B.; Guerra, Paulo B.; e Rodrigues, Joaquim V. (2013) Humanator XXI. Dom Quixote;
O´Meara, B. & Petzall, S. (2013). The Handbook of strategic recruitment and selection: A systems approach.
Emerald Group Publishing.
Pinha e Cunha, Miguel; Rego, Arménio et al. (2010) Manual de Gestão de Pessoas e do Capital Humano, 2ª edição,
Sílabo
Wood, R. e Payne, T. (2004) Competency-based Recruitment and Selection, John Wiley and sons;