Psicologia Social dos Grupos e das Equipas de Trabalho

n/a

A) Regime de avaliação contínua

A avaliação contínua é realizada através de 3 componentes:

i. trabalho(s) de grupo (30% da nota final);

ii. prova(s) escrita(s) de carácter individual (60% da nota final)

iii. qualidade da participação nas actividades letivas (avaliado através da realização de tarefas e exercícios em aula) (10%).

a) Conhecer os estudos sobre os processos de influência social básicos na formação de grupos e equipas de trabalho e análise das suas repercussões na formação de valores, normas, opiniões, atitudes e acções; b) Compreender os processos de formação e as dinâmicas das equipas de trabalho nas organizações; c) Saber actuar na formação, gestão e desenvolvimento de equipas em contextos de trabalho, d) Saber gerir processos de comunicação interpessoal, grupal e organizacional.

I. Introdução à Psicologia Social Experimental dos Grupos:

1.1. Objecto da Psicologia Social;

1.2. Cronologia dos momentos mais relevantes, autores e correntes conceptuais mais significativos;

II. Os Processos de Influência Social e a Formação dos Grupos:

2.1. Os estudos sobre a normalização de Musafer Sherif;

2.2. Solomon Asch e as investigações sobre o conformismo;

2.3. Kurt Lewin e a “mudança dos hábitos alimentares” em contexto grupal;

2.4. Os trabalhos de Stanley Milgram sobre os mecanismos de “submissão à autoridade”;

2.5. Os trabalhos de Serge Moscovici sobre a influência das minorias activas;

III. Grupos e Equipas de Trabalho:


3.1. Os conceitos de grupo e de equipas de trabalho;

3.2. Síntese de modelos teóricos e de resultados da investigação no estudo dos grupos e das equipas de trabalho: tipologias, estrutura, normas, tarefas, identidade, comunicação, coesão, conflito, cooperação, produtividade, pressão para a conformidade.

• - Exame - 100.0%

• - Trabalho Individual e/ou de Grupo - 30.0%
• - Assiduidade e Participação - 10.0%
• - Frequência - 60.0%

NAO