Métodos de Ensino
O processo de ensino aprendizagem desta unidade curricular compreende a exposição oral, exercícios de leitura, reflexão e pesquisa orientada, assim como a realização de trabalhos práticos com exposição e discussão oral nas aulas. Tendo em conta a ênfase no desenvolvimento do trabalho em equipa e da capacidade de comunicação, os trabalhos práticos são realizados em grupo, sendo dada especial relevância à sua apresentação e discussão nas aulas.
Resultados de Aprendizagem
Os objetivos gerais do curso trabalhados nesta UC são: capacidade de liderança e trabalho em equipa; capacidade de comunicação; sensibilidade para questões de ética e de responsabilidade social no âmbito da biotecnologia.
Os objetivos específicos (resultados de aprendizagem) são:
1. Conhecer princípios gerais relativos à tipologia, estrutura e gestão das organizações, em particular no que diz respeito aos recursos humanos;
2. Caracterizar processos individuais e dinâmica de grupos;
3. Conhecer as principais abordagens sociológicas do trabalho e das organizações;
4. Enquadrar a realidade portuguesa nos debates actuais sobre o trabalho e as organizações;
5. Debater questões de ética e de responsabilidade social no âmbito da biotecnologia;
Programa
a) A Empresa como organização: contexto, estrutura e organização interna. Recrutamento, selecção e formação de pessoal; gestão de carreiras; integração inicial ao mundo do trabalho.
b) Os processos individuais: percepção, motivação e processos de aprendizagem. O comportamento em grupo: liderança, trabalho em equipa e comunicação interpessoal. Relações formais e informais nos grupos de trabalho. Gestão de conflitos.
c) A escola clássica das organizações e desenvolvimentos ulteriores. A burocracia e suas disfunções. As abordagens sócio-técnica e contingencial.
d) Impactos dos processos de modernização e de globalização da economia. A flexibilização do trabalho. Poder e cultura nas organizações. As relações de trabalho: actores colectivos, conflitos emergentes, negociação e concertação. Fontes e relações de poder e contra-poder nas organizações.
e) Ética empresarial e ética profissional. Estratégias individuais e estratégias organizacionais. Mercado e responsabilidade social. O terceiro sector em Portugal.
Estágio(s)
NAO
Bibliografia
ABRAMOVICI, N.-B. e outros (1989), Gestão de Recursos Humanos. Editorial presença, Lisboa.
BERNOUX, Philippe (s.d.), A Sociologia das Organizações. Rés-Editora, Porto.
FREIRE, J. (2002), Sociologia do Trabalho: Uma Introdução. Edições Afrontamento, Porto.
FERREIRA, J. M. C., Caetano, A., Neves, J. G. (2014), Manual de Psicossociologia das Organizações. Escolar Editora.
KOVÁCS, Ilona (coord) (2014), Temas atuais da sociologia do trabalho e da empresa. II Série nº 24, Colecção Económicas, Editora Almedina.
NEVES, J. G., Garrido, M. V., Simões, E. (2015), Manual de Competências Pessoais, Interpessoais e Instrumentais – Teoria e prática (3ª Ed.). Edições Sílabo.
PIMENTEL, Duarte (2014), Sociologia da Empresa e das Organizações. Escolar Editora.