Introdução à Gestão de Empresas

Disciplina introdutória. Não há requisitos prévios

A unidade curricular funcionará com aulas teórico-práticas, procurando conjugar a dimensão expositiva dos temas com a necessária exemplificação prática, onde o docente e os estudantes apresentarão e discutirão a resolução de diversos casos exemplificativos da vida real. Para enriquecer o processo de ensino-aprendizagem serão utilizadas ferramentas pedagógicas diversas: tecnológicas, interativas e recursos audiovisuais diversos. O contacto com casos reais é também promovido através do contacto com empresas onde é feita a recolha e análise de informação sobre as temáticas lecionadas e discutidas em sala de aula.

Pretende-se que os estudantes apliquem os conceitos fundamentais da gestão, adquiram uma visão global do que é uma empresa e seu funcionamento, do papel da gestão e dos instrumentos para o seu sucesso. Compreendam como a empresa pode interatuar com a envolvente e afetar o seu desenvolvimento futuro.

São objetivos de aprendizagem (OA):

OA1. Descrever o ambiente organizacional;

OA2. Descrever as funções da gestão e compreender a dinâmica do processo de gestão;

OA3. Identificar as funções empresariais críticas em qualquer organização, com destaque para: inovação, recursos humanos e marketing;

OA4. Aplicar conceitos e ferramentas que se integram no âmbito das várias funções de gestão e empresariais;

OA5. Enumerar e descrever diferentes tipos de estratégias, aplicar ferramentas de análise e controlo estratégico.

1. A Gestão e os gestores

1.1. Fundamentos da gestão

1.2. A Organização e o seu ambiente

1.3. Evolução do pensamento em gestão

2. Funções da gestão

2.1. Planeamento

2.2. Organização

2.3. Liderança e motivação

2.4. Controlo

3. Funções empresariais

3.1 Inovação

3.2 Recursos Humanos

3.3. Marketing

3.4. Finanças

3.5. Operações

4. Estratégia

4.1. Análise estratégica

4.2. Opções estratégicas

4.3. Acção estratégica

A avaliação é feita das duas seguintes formas alternativas à escolha do aluno, o qual deve comunicar a opção escolhida ao docente nas duas semanas após o início das aulas (a ausência de comunicação leva a pressupor a opção por exame):

Opção 1 - Exame final nos termos e condições em vigor no instituto.

Nota mínima de 10 valores (em 20) para aprovação.

Não há recurso a provas orais.

Opção 2 - Avaliação periódica, consistindo em:

20% - trabalho individual (CV e carta de motivação para o 1º emprego)

20% - análise de caso em grupo

20% - diagnóstico empresarial em grupo

40% - 2 frequências (individuais)

A nota final será a média das notas dos cinco elementos de avaliação

Para obter aprovação nesta metodologia, cada estudante terá que obter uma nota mínima de 8 valores (em 20) em todos os elementos de avaliação e uma média final não inferior a 10 valores.

A calendarização das frequências, entregas e apresentações dos trabalhos será feita na primeira semana de aulas

NAO