Psicologia Social e das Organizações

No que diz respeito às metodologias de ensino, as mesmas materializarão uma abordagem pedagógica com diversificação, e de forma a
garantir, por um lado, uma componente mais compreensiva dos conteúdos programáticos por via expositiva, e por outro, dando atenção à
construção de um ambiente de trabalho centrado no estudante por via de uma abordagem ativa.
A unidade curricular será desenvolvida com recurso a aulas de carácter teórico-práticas, com componente expositiva e com componente
de análise e discussão de casos, e de resolução de exercícios de aplicação de conteúdos programáticos.
As aulas terão pendor compreensivo que operem enquanto referência de aquisição de conteúdos de caráter mais teórico, sendo esses
conteúdos operacionalizados através de propostas de resolução de atividades/problemas enquanto forma de construção de um ambiente
de aprendizagem ancorado no estudante de modo a fomentar a aprendizagem.

Objetivos de aprendizagem (OA) desta UC são:
OA1.Compreender os fundamentos da psicologia social e das organizações, aplicações no contexto do funcionamento das organizações
OA2.Compreender os conceitos e modelos teóricos afetos ao comportamento individual em contexto de trabalho
OA3.Compreender a perceção de pessoas, formação e mudança de atitudes, e a formação e a mudança de impressões
OA4.Descrever a perceção de pessoas e processos de formação e mudança de atitudes e processos de mudança de impressões
OA5.Analisar processos de natureza psicossocial que influenciam o comportamento individual e grupal nas organizações
OA6.Explicar as dinâmicas atitudinais e comportamentais envolvidas em processos de mudança nas organizações
OA7.Explicar os determinantes da justiça organizacional, do suporte organizacional, o vínculo, e as implicações no comportamento
OA8.Compreender a dinâmica da relação individuo-organização, e os determinantes do comportamento produtivo e contra-produtivo.

Introdução à psicologia social e das organizações
CP1. Os fundamentos da psicologia social e das organizações
CP2. A formação de atitudes
CP3. A formação de impressões
2. Dinâmica comportamental, integração e vínculo em organizações
CP4. A abordagem psicológica nas organizações
CP5. A atração organizacional e o ajustamento pessoa-organização
CP6. A socialização organizacional, o contrato psicológico e a identificação
3. Mudança organizacional, o comportamento individual e dos grupos
CP7. Tipologias de mudança organizacional
CP8. Atitudes e a implementação da mudança nas organizações
CP9. A resistência à mudança
4. A natureza da relação individuo-organização e os ambientes de trabalho saudáveis
CP10. A troca social nas organizações e o suporte organizacional
CP11. A justiça organizacional, as formas de vínculo individuo-organização, e o comportamento
CP12. Os antecedentes dos comportamentos produtivos e contra-produtivos no trabalho

NAO