Estratégias de Atração, Seleção e Integração Organizacional

A unidade curricular funcionará com aulas teórico-práticas. As aulas incluirão as seguintes metodologias de ensino (ME):
ME1 – exposição das matérias teóricas pelo docente e discussão com os estudantes;
ME2 – análise pelos estudantes, em grupo, de casos ilustrativos da matéria e posterior discussão com o docente e os outros grupos;
ME3 – simulação de elementos do processo de recrutamento e seleção, como entrevistas, análise curricular, work samples, de forma a
que os estudantes ganhem familiaridade com os mesmos.

Esta UC capacita os estudantes para conduzir eficazmente processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores.
Objetivos de aprendizagem:
OA1) Elaborar plano de RH com base na identificação de necessidades de contratação e previsão de competências futuras
OA2) Analisar funções detalhadamente, identificando responsabilidades e competências-chave
OA3) Definir perfis de candidatos alinhados às necessidades organizacionais e à cultura da empresa
OA4) Conhecer fontes e tipos de recrutamento, selecionando os mais adequados
OA5) Dominar técnicas de atração de candidatos, aplicando estratégias inovadoras e ajustadas às tendências do mercado
OA6) Implementar formas de avaliação de candidatos, utilizando métricas objetivas e ferramentas tecnológicas
OA7) Tomar decisões de contratação alinhadas à estratégia organizacional
OA8) Produzir um manual de acolhimento personalizado e alinhado às boas práticas de integração organizacional.

Contexto do Recrutamento & Seleção
1.1. O valor das pessoas para as organizações
1.2. Tendências e desafios para o Recrutamento & Seleção
1.3. O Recrutamento & Seleção em diferentes contextos organizacionais
1.4. Ética no Recrutamento & Seleção
1.5. Diversidade e inclusão no Recrutamento e Seleção
2. Identificação da Necessidade
2.1. Identificação da necessidade de contratar
2.2. Análise de Funções
2.3. Perfis de competências
3. Atração dos Candidatos
3.1. Processo de recrutamento
3.2. Fontes de recrutamento
3.3. Meios de divulgação da vaga
3.4. Anúncio
3.5. Employer Branding
3.6. Utilização de tecnologias digitais no recrutamento e seleção
4. Escolha dos Candidatos
4.1. Processo de seleção
4.2. Instrumentos de avaliação dos candidatos
4.3. Tomada de Decisão
5. Integração dos selecionados
5.1. Processo de socialização
5.2. Tácticas de socialização
5.3. Instrumentos de socialização
5.4. Integração e fidelização de colaboradores

NAO