Métodos de Ensino
A unidade curricular funcionará com aulas teórico-práticas. As aulas incluirão as seguintes metodologias de ensino (ME):
ME1 – exposição das matérias teórica pelo docente e discussão com os estudantes
ME2 – análise pelos estudantes, em grupo, de casos ilustrativos da matéria e posterior discussão com o docente e os outros grupos;
ME3 – Presença em aula de profissionais de recursos humanos convidados que apresentarão os desafios éticos enfrentados e as
iniciativas empreendidas para os ultrapassar, práticas de responsabilidade social, diversidade e sustentabilidade que promovem e
implementam.
Resultados de Aprendizagem
Pretende-se fomentar a reflexão sobre questões éticas na GRH e destacar a importância da responsabilidade social centrada nas pessoas
Objetivos de aprendizagem (OA):
OA1)Reconhecer a importância da ética, responsabilidade social e sustentabilidade na sociedade atual
OA2)Identificar dilemas éticos nas práticas de gestão e no contexto de trabalho, discutindo as suas implicações
OA3)Analisar o processo de tomada de decisões éticas, considerando fatores individuais e organizacionais
OA4)Aplicar teorias éticas ao contexto organizacional
OA5)Evidenciar as vantagens da formalização da ética por meio de códigos de ética e de conduta
OA6)Reconhecer os benefícios de práticas socialmente responsáveis e sustentáveis para a organização e a sociedade
OA7)Identificar os instrumentos relacionados à responsabilidade social das organizações, incluindo sustentabilidade, diversidade e
inclusão
OA8)Compreender o papel do Gestor de RH na promoção de práticas socialmente responsáveis e inclusivas.
Programa
A Ética nos negócios e a sua importância nas organizações
1.1.Escândalos empresariais e suas consequências
1.2.Crise ética nas organizações
1.3.Ética, moral e valores
2– Problemas e dilemas éticos
2.1.Decisões éticas nas organizações
2.2.Processo de tomada de decisão ética
2.3.Análise de casos
3– Teorias Éticas
4– Cultura ética organizacional: Códigos de ética e de conduta
5– A empresa como organização eticamente responsável
5.1.Evolução histórica do conceito de Responsabilidade Social
5.2.Conceções e objeções sobre a Responsabilidade Social
5.3.Dimensões da Responsabilidade Social
6– Certificações e normas de Responsabilidade Social
7- Práticas de gestão socialmente responsáveis
7.1.Implementação de práticas de gestão que promovam a responsabilidade social e a sustentabilidade
7.2.Diversidade e inclusão
7.3.Sustentabilidade
7.3.1.Princípios da sustentabilidade empresarial e suas aplicações práticas
7.3.2.Desenvolvimento e gestão de iniciativas sustentáveis
Estágio(s)
NAO
Bibliografia
Bibliografia principal:
Carroll, A., Brown, J., & Buchholtz, A. (2018). Business & Society: Ethics, Sustainability, and Stakeholder Management. Cengage Learning.
Sullivan, C., & Hersch, J. (2018). Sustainability, Diversity, and Inclusion in Human Resources Management. Routledge.
Bibliografia complementar:
Chandler, H. (2022). Strategic Corporate Social Responsibility: Sustainable Value Creation. Sage Publications
Ferrell, O. C., Fraedrich, J., & Ferrell, L. (2018). Business Ethics: Ethical Decision Making and Cases. Cengage Learning
Jackson, S. E., & Renwick, D. W. S. (2018). The Handbook of Human Resource Management and Sustainability. Wiley. Neves, J. C.
(2014). Introdução à Ética Empresarial. Principia Editora
Rego, A., Cunha, M. P., Guimarães, N., Gonçalves, H., & Cabral-Cardoso, C. (2007). Gestão Ética e Socialmente Responsável. RH Editora
Treviño, L., K., & Nelson, K.?A. (2021). Managing Business Ethics: Straight Talk About How to Do It Right (8?? ed.). John Wiley & Sons.