Comportamento Organizacional

Os referentes ao desenvolvimento das matérias constantes do conteúdo do programa da cadeira, visando dotar os mestrandos de conhecimentos técnico-instrumentais no que concerne à problemática do Comportamento Organizacional. Analisar as formas mais comuns de organização das estruturas de trabalho, tendo em conta os elementos que enquadram a cultura organizacional, as estratégias de liderança, o processo de motivação, a gestão de conflitos e processo de negociação, no sentido da realização dos objectivos organizacionais. A gestão da mudança necessária ao bom desempenho das equipas, como elemento principal da performance imprimida pelo líder de modo a garantir, com melhor clima organizacional, a eficácia ao nível do comportamento organizacional.

A disciplina funcionará com aulas/ sessões com a participação ativa dos alunos.
Nas aulas/ sessões serão apresentados pelos alunos pontos do programa e trabalhos propostos e com a supervisão do professor, numa dinâmica de discussão construtiva e de investigação entre todos os mestrandos. 

Sensibilização dos alunos para as necessidades decorrentes do funcionamento das sociedades da
informação, nomeadamente nos domínios da aquisição/actualização de informação, processos de gestão da
mudança e da mutação profissional, enquadrada numa perspetiva ética e deontológica. Estimulação das
capacidades de trabalho em equipa, do potencial de argumentação e discussão, e do gosto pela assunção do
risco, levando a encontrar pistas para resolução de problemas, nas área dos Recursos Humanos.

1– Introdução ao Comportamento Organizacional
2 – Cultura Organizacional e valores
3 – A ética Empresarial
4 – Processo Motivacional e Técnicas de Motivação
5 – Visões contemporâneas da Motivação
6 – Liderança (e Poder) nas organizações
7 – As abordagens Clássicas da Liderança
8 – A abordagem Comportamental (Estilos de Liderança)
9 – As Teorias Contingenciais na Liderança
10 – Comunicação nas Organizações
11 – Os grupos – Equipas de Trabalho
12 – A génese do Conflito e sua Gestão
13 – Mudança e Inovação nas Organizações
14 – Gestão do Stress nas atividades empresariais
15 – Comportamento Organizacional e o Clima Social

A disciplina funcionará com aulas/ sessões com a participação activa dos alunos. O docente apresentará três pontos do programa, nas duas primeiras aulas, de uma forma expositiva e sempre que possível com aplicação prática.

Nas aulas/ sessões serão apresentados pelos alunos (grupo de dois), os restantes pontos (16) do programa e os trabalhos (19 temas) propostos aos alunos, com a supervisão do professor, numa dinâmica de discussão construtiva e de investigação entre todos os mestrandos, após as respectivas apresentações. Sempre que possível estimular-se-á a componente de aplicação prática decorrente da investigação teórica (Desenvolvida pelo docente), visando sempre a aquisição de novas competências.

A avaliação será feita da seguinte forma, com quatro componentes:

q  [T] Trabalho de grupo (2 mestrandos), que constará da realização e apresentação de trabalho escrito de 15 páginas (enviado por e-mail), e exposição na sala de aula (20 minutos) sobre um tema que será oportunamente distribuído por cada um dos grupos. Para permitir a discussão na turma, e para que os restantes alunos tenham acesso ao referido trabalho, deverá ser entregue com a antecedência de 2 dias da sua apresentação. A constituição dos grupos de 2 alunos e a definição da data da entrega dos trabalhos far-se-á na primeira aula do trimestre, a quando da apresentação;

q   Será tido em conta a intervenção dos alunos na sala de aula, nomeadamente na discussão levantada pelas diversas exposições (frequências das intervenções, capacidade de argumentação, experiência real e domínios do tema).

q  [E] Um exame final escrito com duração de 2:00 h., onde será permitida a consulta.

q  O Exame final [E], pode ser substituído por um projecto a acordar com o professor.

Terá um carácter de grande profundidade, qualidade, inovação e investigação e acentuado valor acrescentado.

v Trabalho de grupo (2 elementos) com apresentação: 60% (para um mínimo de 12 valores)  [T]

v  Exame final: 40% (para um mínimo de 7,5 valores)  [E]

          A nota final corresponderá: 

          N = 0,60 .T + 0,40 . E

         Não existirão orais

NAO