União Europeia Portugal 2020 - Agricultura e Desenvolvimento Rural Fundação para a Ciência e a Tecnologia European University Foundation Recuperar Portugal Plano de Recuperação e Resiliência, Financiado pela União Europeia - Next Generation EU Compete 2030 Centro 2030
Projetos Cofinanciados pela União Europeia Política de Privacidade e Cookies Sugestões, Elogios, Reclamações Denúncias
©2025 Instituto Politécnico de Coimbra. Todos os direitos reservados.

Pesquisa

Comportamento Organizacional e Gestão de Recursos Humanos

Início / Oferta Formativa / Escola Superior de Tecnologia e Gestão de Oliveira do Hospital / Licenciatura / Licenciatura em Marketing

Conhecimentos de Base Recomendados

Informação não definida.

Métodos de Ensino

Nesta unidade curricular são utilizadas as seguintes metodologias de ensino:

1) Metodologias Verbais (dizer), fazendo uso dos recursos pedagógico: exposição, explicação e diálogo;

2) Metodologias Intuitivas (mostrar), fazendo uso dos recursos pedagógicos: demonstração, audiovisuais e textos escritos;

3) Metodologias Ativas (fazer), fazendo uso dos recursos pedagógicos: role-play, jogos sérios, trabalho de grupo e workshops.

Resultados de Aprendizagem

a) Estudar problemáticas psicossociológicas do sistema ocupacional;

b) Capacitar técnicos para intervenção ao nível da Gestão de Recursos Humanos;

c) Levar os gestores a compreenderem os comportamentos individuais e coletivos no contexto das organizações;

d) Identificar competências requeridas para liderar pessoas e grupos;

e) Desenvolver comportamentos de liderança adequados a diferentes contextos;

f) Desenvolver nos alunos as suas capacidades de gestão, articulando a gestão de recursos humanos com a gestão global da organização;

g) Promover o conhecimento das conjunturas organizacionais em épocas de mudança acelerada.

Programa

I – Comportamento Organizacional

  1. O comportamento organizacional e a gestão
  2. O comportamento individual e de grupo, identidade e cultura das organizações
  3. Inteligência emocional
  4. Motivação e satisfação no trabalho
  5. Liderança
  6. Competências comunicacionais

II – Gestão de Recursos Humanos

  1. A função de gestão de recursos humanos e planeamento de RH
  2. Descrição e análise de funções (DAF)
  3. Recrutamento & seleção, integração e acolhimento
  4. Gestão de formação
  5. Gestão do desempenho e potencial humano

Docente(s) responsável(eis)

Nayra Leandro Miguel Martins

Estágio(s)

NAO

Bibliografia

Armstrong, M. (2009). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. (11th edition). London and Philadelphia, Kogan Page.

Caetano, A. & Vala, J. (2007). Gestão de Recursos Humanos, Contextos, Processos e Técnicas. Editora RH.

Cunha, M., Rego, A., Cunha, R., & Cardoso, C. (2019). Manual de Comportamento Organizacional e Gestão. (8ª ed.). Editora RH.

Goleman, D. (2012). Trabalhar com Inteligência Emocional. Temas e Debates.

Moreira, Paulo (2018). Manual de Treino avançado: Inteligência Emocional. Idioteque.

Neves, J., Caetano, A. & Ferreira, J. (2020). Psicossociologia das Organizações – Fundamentos e Aplicações. Edições Silabo.

Rego, A., Cunha, M., Marques, C., Gomes, J., Cabral-Cardoso, C. & Cunha, R. (2015). Manual de Gestão de Pessoas e do Capital Humano. (3ª ed). Edições Sílabo.

Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior. (18th edition). Global Edition.

Rodrigues, V., Câmara, P. & Guerra, P. (2013). Humanator XXI, Recursos Humanos e Sucesso Empresarial. D. Quixote.

Sousa, M., Gomes, G., Sanches, P. & Duarte, T. (2006). Gestão de Recursos Humanos: Métodos e Práticas. Lidel.