Gestão de Recursos Humanos

ISCAC - Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Coimbra
Regime de Estudo: 
Pós-Laboral
Nº ECTS: 
120.00
Data de Acreditação: 
09 Junho 2016
Código DGES: 
9299

APRESENTAÇÃO
O mestrado em Gestão de Recursos Humanos procura oferecer formação que desenvolva e aprofunde os conhecimentos de gestão de pessoas e do comportamento organizacional, visando conceder um elevado nível de qualificação.
Este mestrado está estruturado de forma a garantir uma compreensão transversal do contexto da gestão de pessoas, potenciando depois competências técnicas específicas das várias áreas de acção operacional. As competências a adquirir têm como base o pensamento estratégico da gestão de recursos humanos, acrescentando conhecimentos do comportamento humano nas organizações, fornecendo instrumentos teórico-científicos essenciais para o desempenho no complexo contexto organizacional dos nossos dias.

SAÍDAS PROFISSIONAIS

  • Gestor / técnico de recursos humanos;
  • Consultor;
  • Formador;
  • Técnico de recrutamento;
  • Mediador de conflitos organizacionais;
  • Gestor de formação.

OBJETIVOS
Com a obtenção deste grau, o aluno estará qualificado para:

  • Conhecer e dominar as técnicas mais adequadas e modernas à potencialização da capacidade de gestão de pessoas;
  • Ampliar as suas capacidades e habilidades de liderar e motivar, aplicando as melhores metodologias na gestão de pessoas em qualquer tipo de organização;
  • Desenvolver as funções e os procedimentos corretos de planeamento, organização e controle dos recursos humanos nas organizações;
  • Elaborar as linhas estratégicas adequadas aos objetivos das organizações, que permitam planear e antecipar os movimentos futuros no âmbito da gestão de pessoas;
  • Ter conhecimentos e desenvolver soluções que respeitem os princípios éticos, legais, sociais e ambientais e assim compreender melhor as organizações e as suas políticas relativamente aos recursos humanos;
  • Saber criar e gerir um sistema de tomada de decisões devidamente rigoroso;
  • Estar comprometido com a necessidade de criação de valor e gerir com eficiência a implementação das ações necessárias e avaliar a sua evolução.

Plano do Curso

Ano Curricular: 1
Unidade Curricular Código Nº ECTS Período
Análise Exploratória de Dados 2110 5.00 S1
Direito das Relações de Trabalho 2206 5.00 S1
Estratégia e Competitividade 2171 5.00 S1
Fundamentos de Gestão de Recursos Humanos 2208 5.00 S1
Liderança e Gestão de Equipas 2188 5.00 S1
Psicossociologia das Relações Humanas 2207 5.00 S1
Comunicação, Negociação e Gestão de Conflitos 2210 5.00 S2
Gestão Administrativa de Recursos Humanos 2211 5.00 S2
Gestão da Mudança e Coaching 2189 5.00 S2
Gestão do Desempenho e da Compensação 2212 5.00 S2
Gestão e Desenvolvimento de Talentos 2209 5.00 S2
Recrutamento e Selecção 2213 5.00 S2
Ano Curricular: 2
Unidade Curricular Código Nº ECTS Período
Grupo de Opção - Parte não lectiva Mestrado GRH 2214 60.00 A