APRESENTAÇÃO
O mestrado em Gestão de Recursos Humanos procura oferecer formação que desenvolva e aprofunde os conhecimentos de gestão de pessoas e do comportamento organizacional, visando conceder um elevado nível de qualificação.
Este mestrado está estruturado de forma a garantir uma compreensão transversal do contexto da gestão de pessoas, potenciando depois competências técnicas específicas das várias áreas de acção operacional. As competências a adquirir têm como base o pensamento estratégico da gestão de recursos humanos, acrescentando conhecimentos do comportamento humano nas organizações, fornecendo instrumentos teórico-científicos essenciais para o desempenho no complexo contexto organizacional dos nossos dias.

SAÍDAS PROFISSIONAIS

• Gestor / técnico de recursos humanos;
• Consultor;
• Formador;
• Técnico de recrutamento;
• Mediador de conflitos organizacionais;
• Gestor de formação.

OBJETIVOS
Com a obtenção deste grau, o aluno estará qualificado para:

• Conhecer e dominar as técnicas mais adequadas e modernas à potencialização da capacidade de gestão de pessoas;
• Ampliar as suas capacidades e habilidades de liderar e motivar, aplicando as melhores metodologias na gestão de pessoas em qualquer tipo de organização;
• Desenvolver as funções e os procedimentos corretos de planeamento, organização e controle dos recursos humanos nas organizações;
• Elaborar as linhas estratégicas adequadas aos objetivos das organizações, que permitam planear e antecipar os movimentos futuros no âmbito da gestão de pessoas;
• Ter conhecimentos e desenvolver soluções que respeitem os princípios éticos, legais, sociais e ambientais e assim compreender melhor as organizações e as suas políticas relativamente aos recursos humanos;
• Saber criar e gerir um sistema de tomada de decisões devidamente rigoroso;
• Estar comprometido com a necessidade de criação de valor e gerir com eficiência a implementação das ações necessárias e avaliar a sua evolução.