Conhecimentos de Base Recomendados
Ciências Sociais
Métodos de Ensino
O programa será desenvolvido durante as aulas, utilizando: sessões teóricas e práticas para análise e discussão de estudos de caso.
Resultados de Aprendizagem
Esta UC visa proporcionar um conhecimento técnico-científico no âmbito genérico da problemática do Comportamento Organizacional, salientando a importância das pessoas, na sua dimensão individual e grupal, como o fator chave de competitividade de qualquer organização. Para alcançar este objetivo será abordado temas de comportamento organizacional que servirão de mote à identificação e discussão das causas, dos obstáculos e dos desafios que atualmente se colocam aos diferentes atores dos sistemas organizacionais viabilizando o desenvolvimento da cultura organizacional e de um clima organizacional saudável, capaz de dar a melhor resposta às expectativas de eficácia organizacional.
Programa
O Comportamento Organizacional como campo de investigação: níveis de análise e contribuição das diferentes áreas científicas. A ligação com a GRH e as políticas organizacionais de desenvolvimento dos recursos humanos. Analisar e debater os desafios que os indivíduos, famílias, organizações e comunidades enfrentam na gestão dos múltiplos papéis de vida no trabalho e na família.
Docente(s) responsável(eis)
Métodos de Avaliação
- - Exame - 100.0%
- - Trabalho de grupo - 50.0%
- - Teste individual - 50.0%
Estágio(s)
NAO
Bibliografia
Allen T. D. & Eby L. T. (Eds.) (2016). The Oxford handbook of work and family. Oxford University Press.
Allen, T. D., Johnson, R. C., Kiburz, K. M., & Shockley, K. M. (2013). Work–family conflict and flexible work arrangements: Deconstructing flexibility. Personnel Psychology, 66(2), 345–376. https://doi.org/10.1111/peps.12012
Chambel, M.J. (Ed.) (2011). Novos desafios para a gestão de recursos humanos: O caso dos trabalhadores temporários. Lisboa: RH Editora. 27-10-2021 09:13
Kossek, E. E. (2016). Managing work-life boundaries in the digital age. Organizational Dynamics. 45, 3, 258- 270. http://: 0.1016/j.orgdyn.2016.07.010
MacDermid, S. M. (2005). (Re)Considering conflict between work and family. In E. E., Kossek & S. Lambert (editors) Work and life integration: Organizational, cultural, and individual perspectives, pp 19-40, Lawrence Erlbaum Associates.