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O Sistema Integrado de Gestão e Avaliação do Desempenho na Administração Pública (SIADAP) é um modelo de avaliação que se aplica aos serviços públicos, aos respetivos dirigentes e trabalhadores, que assenta numa conceção integrada dos sistemas de gestão e avaliação com o objetivo de alinhar os desempenhos dos serviços e funcionários.

A base do sistema está alicerçada na avaliação dos serviços, dirigentes e trabalhadores em função do cumprimento de determinados objetivos previamente fixados.

O SIADAP compreende três componentes:

• Serviços da Administração Pública (SIADAP 1);
• Dirigentes da Administração Pública (SIADAP 2);
• Trabalhadores da Administração Pública (SIADAP 3).