Comportamento organizacional nas organizações do setor social

Conhecimentos de Base Recomendados

N/A

Métodos de Ensino

Avaliação periódica: trabalho de grupo – 50.0% e trabalho individual – 50.0%

Avaliação por exame: 100% teste escrito

Resultados de Aprendizagem

Esta unidade curricular visa obter conhecimentos integrados (teóricos e aplicados) sobre o comportamento humano no local de trabalho, ao nível individual, social e organizacional. Compreender os contextos de trabalho e reconhecer o seu impacto do trabalho na vida das pessoas de modo a aumentar a eficácia pessoal e organizacional.

Programa

Temáticas

•Determinantes psicossociais do trabalho: fatores individuais e organizacionais

•Temas atuais de análise do comportamento organizacional em organizações do terceiro setor: formas de apoio organizacional, relações trabalho-família e gestão de papéis, diversidade e igualdade nos locais de trabalho, trabalho digno e trabalho emocional.

Métodos de Avaliação

Exame

- Exame - 100.0%

Avaliação periódica

- trabalho individual - 50.0%
- trabalho de grupo - 50.0%

Estágio(s)

NAO

Bibliografia

Allen T. D. & Eby L. T. (Eds.) (2016). The Oxford handbook of work and family. Oxford University Press.

Andrade, C. & Neves, C. P. (2022). Emotional exhaustion in female health support workers is elderly care facilities.Women’s Studies International Forum. 93. https://doi.org/10.1016/j.wsif.2022.102603

Chambel, M.J. (Ed.) (2011). Novos desafios para a gestão de recursos humanos: O caso dos trabalhadores temporários. Lisboa: RH Editora. 27-10-2021 09:13

Kossek, E. E. (2016). Managing work-life boundaries in the digital age. Organizational Dynamics. 45, 3, 258- 270. http://: 0.1016/j.orgdyn.2016.07.010

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