Resultados de Aprendizagem
Com esta unidade curricular o aluno ficará capacitado a expor os principais conceitos e políticas de Gestão de
Recursos Humanos.
Os conteúdos programáticos visados pretendem analisar os desenvolvimentos mais recentes em áreas críticas
da Gestão de Recursos Humanos e aprofundar as inter-relações entre estas áreas e a gestão geral das
organizações.
Pretende também fornecer uma visão prática e atual da Gestão dos Recursos Humanos, e traçar um quadro dos
desafios e oportunidades que se apresentam aos seus responsáveis, enquanto elementos ativos na preparação,
implementação e controlo de ações estratégicas.
Esta unidade curricular tem ainda por objetivo abordar os fundamentos sobre o processo de atração,
desenvolvimento e retenção de recursos humanos essenciais ao alcance dos objetivos das organizações.
Finalmente, utilizar conceitos teóricos na resolução de problemas que serão apresentados em casos práticos e no
contacto com a realidade empresarial e desenvolver competências técnicas.
Programa
1. Introdução à Gestão de Recursos Humanos
2. Planeamento de Recursos Humanos
2.1 Planeamento
2.2 Análise e Descrição de Funções
2.3 Gestão Estratégica de Recursos Humanos
2.4 Recrutamento e Seleção dos Recursos Humanos
3. Desempenho e desenvolvimento dos Recursos Humanos
3.1. Avaliação de desempenho
3.2. Gestão de potencial
3.3. Formação e desenvolvimento
4. Retenção de Recursos Humanos
4.1 Tipos e Diagnóstico das remunerações
4.2 Gestão das compensações
5. Medição e Melhoria dos Resultados de Gestão de Recursos Humanos
Estágio(s)
NAO
Bibliografia
Caetano, A. e Vala, J. (2002). Gestão de Recursos Humanos. Contextos, Processos e Técnicas. Lisboa: Editora RH.
Chiavenato, I. (2008) Gestão de Pessoas. 3.ª Edição. Editora CampusFerreira, A., Martinez, L. Nunes, F. e Duarte, H.
(2015).
GRH para Gestores. Lisboa: Editora RH.
Cowling, A. e Mailer, C. (2003). Gerir Recursos Humanos. Porto. Publicações Dom Quixote.
Crawshaw, Budhwar & Davis (Eds.) (2014). HRM: Strategic and International Perspective. Sage.
Gomes, J., Cunha, M., Rego, A., Cunha, R., Cardoso, C. e Marques, C. (2008). Manual de Gestão de Pessoas e do
Capital Humano. Edições Silabo.
Ivancevich, J (2008). Gestão de Recursos Humanos. São Paulo. McGrawHill
Martinez, L., Ferreira, A. E Lopes, M. (2013). Gerir pessoas: Exemplos de boas práticas em Portugal.
Lisboa:Edições Sílabo.
Sekiou, Blondin, Fabi, Peretti, Bayad, Alis e Chevalier (2009). Gestão dos Recursos Humanos. Lisboa, Instituto
Piaget.
Tyson, S. e York, A. (2005) Essentials of HRM. Burlington: Elsevier.