Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos

OG1) Formar profissionais qualificados em GRH, com competências teóricas e práticas para desempenhar funções essenciais de RH, adaptáveis a diferentes contextos organizacionais
OG2) Desenvolver especialistas capazes de atuar estrategicamente na gestão de pessoas, alinhando práticas de RH à estratégia organizacional, preparando-os para enfrentar desafios globais, como transformação digital, diversidade e competitividade
OG3) Capacitar líderes para gerir equipas, promover cultura organizacional positiva e impulsionar a inovação na gestão de talento, potenciando o desenvolvimento de equipas eficazes e o crescimento sustentável das organizações
OG4) Desenvolver competências interpessoais e de comunicação para negociação, gestão de conflitos e tomada de decisão ética e socialmente responsável
OG5) Preparar os estudantes para a análise estratégica de dados em RH, compreendendo as dinâmicas do ambiente empresarial, adaptando-se a mudanças económicas, tecnológicas e legais.

Ensino secundário ou equivalente e duas das seguintes provas:
16 Matemática
18 Português
04 Economia
09 Geografia

Classificações mínimas:
Nota de Candidatura: 95 pontos
Provas de Ingresso: 95 pontos

Fórmula de cálculo: Média do ensino secundário: 50%
Provas de ingresso: 50%
A informação disponibilizada não dispensa a consulta à página da Direção Geral do Ensino Superior (DGES) e/ou a página dos Candidatos.
Consultar página WEB da DGES e dos Candidatos.

Esta licenciatura prepara profissionais versáteis, capazes de atuar em contextos nacionais e internacionais, em empresas privadas, organismos públicos ou setor social, no desempenho de funções, tais como:
•   Gestor ou Técnico de RH, HR Business Partner, Gestor de Talentos e Diretor de Recursos Humanos
•   Consultoria Especializada: Especialista em Recrutamento e Seleção, Formação, Auditoria de RH e Gestão de Carreiras.
•   Analista de dados de RH (People Analytics), Gestor de Compensações e Benefícios e Técnico de Relações Laborais.
•   Consultor em Mudança Organizacional, Gestor de Cultura e Clima, e Especialista em Responsabilidade Social.
•   Ensino, Formação e Investigação: Carreira académica ou investigação científica na área da Gestão de Pessoas.

Língua Portuguesa.

Ao frequentar este ciclo de estudos (CE), os estudantes são capazes de:
OA1) Desempenhar uma variedade de funções de RH, incluindo recrutamento, seleção, formação e desenvolvimento, gestão de desempenho, gestão administrativa e laboral, segurança e saúde no trabalho, entre outras.
OA2) Planear os RH alinhados com a estratégia organizacional, definindo métricas de desempenho.
OA3) Realizar diagnósticos e auditorias em RH.
OA4) Liderar equipas e gerir a cultura organizacional.
OA5) Comunicar eficazmente, resolver problemas, negociar acordos e trabalhar em equipa com ética e responsabilidade social.
OA6) Analisar dados e tomar decisões relacionadas à gestão de pessoas e processos organizacionais.
OA7) Compreender o ambiente empresarial e adaptar práticas de RH às mudanças.
OA8) Desenvolver soluções inovadoras para desafios em RH.
OA9) Aplicar a legislação laboral e regulamentações relevantes.
OA10) Lidar com os desafios atuais, como globalização, diversidade e tecnologias.

O grau de licenciado permite a candidatura a estudos Pós-graduados.