Organizational Behaviour

Ciências Sociais

O programa será desenvolvido durante as aulas, utilizando: sessões teóricas e práticas para análise e discussão de estudos de caso.

Esta UC visa proporcionar um conhecimento técnico-científico no âmbito genérico da problemática do Comportamento Organizacional, salientando a importância das pessoas, na sua dimensão individual e grupal, como o fator chave de competitividade de qualquer organização. Para alcançar este objetivo será abordado temas de comportamento organizacional que servirão de mote à identificação e discussão das causas, dos obstáculos e dos desafios que atualmente se colocam aos diferentes atores dos sistemas organizacionais viabilizando o desenvolvimento da cultura organizacional e de um clima organizacional saudável, capaz de dar a melhor resposta às expectativas de eficácia organizacional. 

O Comportamento Organizacional como campo de investigação: níveis de análise e contribuição das diferentes áreas científicas. A ligação com a GRH e as políticas organizacionais de desenvolvimento dos recursos humanos. Analisar e debater os desafios que os indivíduos, famílias, organizações e comunidades enfrentam na gestão dos múltiplos papéis de vida no trabalho e na família.  

• - Exam - 100.0%

• - Induvidual Work - 50.0%
• - team work - 50.0%

NAO

Allen T. D. & Eby L. T. (Eds.) (2016). The Oxford handbook of work and family. Oxford University Press.

Allen, T. D., Johnson, R. C., Kiburz, K. M., & Shockley, K. M. (2013). Work–family conflict and flexible work arrangements: Deconstructing flexibility. Personnel Psychology, 66(2), 345–376. https://doi.org/10.1111/peps.12012

Chambel, M.J. (Ed.) (2011). Novos desafios para a gestão de recursos humanos: O caso dos trabalhadores temporários. Lisboa: RH Editora. 27-10-2021 09:13

Kossek, E. E. (2016). Managing work-life boundaries in the digital age. Organizational Dynamics. 45, 3, 258- 270. http://: 0.1016/j.orgdyn.2016.07.010

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